- Qué distingue a la mentalidad fija de la mentalidad de crecimiento y cómo se manifiestan.
- Por qué elogiar el talento perjudica y elogiar el proceso y el esfuerzo ayuda.
- El poder del todavía: no lo he conseguido aún frente a no puedo.
- Cómo operan ambas mentalidades en el liderazgo y la cultura de empresa.
- Cómo afectan a las relaciones personales y a la manera de encajar la crítica.
- Los pasos para identificar los disparadores de tu mentalidad fija y trabajarlos.
Ficha editorial
Mindset
La actitud del éxito
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¿Merece la pena leerlo?
Dweck, psicóloga de Stanford, resume décadas de investigación sobre las dos mentalidades: la fija, que ve el talento como algo estático que hay que demostrar, y la de crecimiento, que ve las capacidades como algo que se desarrolla con esfuerzo y estrategia. El libro recorre cómo esa creencia moldea resultados en educación, deporte, empresa y relaciones, y cómo cultivar la segunda. Se alarga y algunos estudios del área se han matizado después, pero es de los pocos libros del género con auténtico respaldo científico.
Perfil de lector recomendado
Padres, docentes, managers y cualquier persona que aprende o enseña, interesada en la psicología del rendimiento (tiempo estimado de lectura: 9-11 horas).
Puntos clave
Lo esencial en 30 segundos
- Base empírica sólida: nace de investigación académica, no de anécdotas.
- El concepto es aplicable a educación, gestión de equipos y aprendizaje propio.
- Los ejemplos abarcan ámbitos muy distintos, del deporte al aula.
- Ha influido de forma real en cómo escuelas y empresas piensan el talento.
- La segunda mitad repite el esquema aplicándolo a un ámbito tras otro.
- Parte de los estudios del área han sido matizados en replicaciones posteriores.
- La guía práctica para cambiar de mentalidad queda algo abierta.
Ficha técnica
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